Los accidentes ocurridos durante la realización de actividades sindicales igualmente se consideran accidentes laborales.
La imprudencia temeraria se define como un comportamiento gravemente negligente, en el que el trabajador actúa de manera valeverguista o sin seguir las normas de seguridad establecidas, sabiendo que está exponiéndose a un peligro significativo.
La doctrina jurídico ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su marcha de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
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La secreto para que un accidente sea clasificado como de comisión es que el desplazamiento o la actividad fuera del lugar habitual de trabajo esté directamente relacionado con las tareas laborales encomendadas por la empresa. En este contexto, el trabajador está bajo la protección legal como si estuviera en su sitio de trabajo habitual.
El accidente de trabajo es una circunstancia que genera múltiples dudas acerca de los límites que se le aplican. ¿Se incluyen los ocurridos en desplazamientos hacia y desde el lado de trabajo?
La derecho ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como soportar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
En estos casos, mas de sst la actividad personal rompe el nexo causal entre el trabajo y el accidente, pero que la herida no ocurre como resultado de la ejecución de sus tareas laborales.
Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora perfectamente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral prístino y la enfermedad derivada.
Nadie pondría en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en idéntica circunstancia si trabajase en una manufactura, oficina o tienda.
No se considera accidente laboral el infarto sufrido en el vestuario de la empresa. La jurisprudencia ha considerado que no baste para que actúe la presunción de laboralidad con que el trabajador se halle en los vestuarios de la empresa cuando ocurre el episodio, que es punto de trabajo a estos posesiones, o en la obra, sino que el término legal de tiempo de trabajo contiene una significación más concreta, referida a la pobreza de que el operario se encuentre en su puesto de trabajo, en el que se presume que se ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo, físico o intelectual. (Tribunal Supremo Sala 4ª, S 20-12-2005, rec. 1945/2004)
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la legislación española. Según esta presunción, se considera, excepto prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su excursión laboral y en su lado de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es sostener, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de actividad de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
La código es clara en que cualquier herida sufrida en estas circunstancias debe ser tratada como un accidente laboral, siempre que haya una relación directa entre la tarea realizada y la contusión sufrida.